在繁华的都市中，林峰的名字曾经如雷贯耳。他是一家知名企业的中层管理者，年薪丰厚，生活优渥。在一次偶然的机会中，他决定停薪留职，去追寻自己内心深处的梦想。经过一段时间的沉淀，林峰带着满腔的热情和坚定的信念，低调地回归都市，重新开始了他的职业生涯。那么，停薪留职回来上班，他需要办理哪些手续呢？

手续准备

林峰回到公司后，首先需要办理的手续是恢复劳动合同。他找到了人力资源部门，提交了停薪留职期间的证明材料，包括个人陈述、离职证明等。人力资源部门对他的情况表示理解，并迅速为他办理了恢复劳动合同的手续。

薪资调整

由于停薪留职期间没有工资，林峰的薪资需要进行调整。他与公司进行了沟通，根据市场行情和自己的工作表现，双方协商确定了新的薪资标准。虽然薪资有所下降，但林峰对此表示接受，因为他更看重的是工作的机会和个人成长。

岗位安排

林峰停薪留职期间，公司已经安排了其他人接替了他的岗位。回归后，他需要重新适应新的工作环境。通过与上级和同事的沟通，林峰了解到自己的职责和任务，并迅速融入了团队。

技能提升

在停薪留职期间，林峰利用这段时间提升了自己的专业技能。他参加了多个培训课程，学习了新的管理理念和方法。回归公司后，他将自己所学应用于实际工作中，为公司带来了新的活力。

人际关系

林峰在停薪留职期间，与同事和上级的关系并未疏远。回归后，他主动与大家沟通，分享自己的经历和感悟。同事们对他的回归表示欢迎，并给予了他很多帮助和支持。

工作态度

林峰深知，停薪留职期间的经历让他更加珍惜现在的工作机会。他始终保持积极的工作态度，认真对待每一个任务，努力提升自己的工作效率和质量。

团队协作

在新的岗位上，林峰注重团队协作，与同事共同完成各项任务。他善于倾听他人的意见，尊重团队的决定，使团队凝聚力得到了提升。

职业规划

回归公司后，林峰对自己的职业规划有了更清晰的认识。他明确了自己的发展方向，并制定了相应的计划。在未来的工作中，他将继续努力，为实现自己的职业目标而奋斗。

停薪留职后，林峰低调回归都市生活，重新开始了他的职业生涯。在这个过程中，他办理了恢复劳动合同、调整薪资、适应岗位、提升技能、维护人际关系、保持工作态度、加强团队协作等手续。这些经历让他更加成熟，也为他的职业生涯奠定了坚实的基础。通过这个故事，我们可以看到，停薪留职并非终点，而是人生新篇章的开始。在未来的道路上，林峰将继续努力，书写属于自己的精彩篇章。

在今后的工作中，我们应关注以下几个方面：

1. 提升个人技能，适应市场需求。

2. 注重团队协作，发挥团队优势。

3. 保持积极的工作态度，勇于面对挑战。

4. 不断调整职业规划，实现人生价值。

让我们以林峰为榜样，勇敢追求梦想，努力实现自己的人生目标。